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  • 2018/04/08もの思いにふける

    年金の受給開始は原則65歳で、希望すれば±5年の60~70歳の範囲で選べます。仕事の定年は60歳で、65歳までの定年後の再雇用が法律で義務付けられています。iDeCoの掛金拠出可能期間が60歳まで、受給開始年齢も60歳からです。iDeCoは年金受給開始の原則65歳まで拠出可能になると都合が良さそうという話です。...

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  • 2011/04/22もの思いにふける

    事業主は65歳までの安定した雇用を確保するためにいずれかの選択をしています継続雇用制度の導入定年年齢の65歳への引上げ定年制の廃止日本では65歳で定年を向かえる会社が多数で定年制を廃止を選択しているのは3%程度に過ぎません2006年の電通の調査によれば男性の77%が定年後も組織で働くことを望み(75%は定年前に働いていた企業を希望)、働くことを希望した者のうち、フルタイム希望者が47%、パート・アルバイト希望者が4...

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iDeCoは年金受給開始の原則65歳まで拠出可能にしませんか?

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年金の受給開始は原則65歳で、希望すれば±5年の60~70歳の範囲で選べます。

仕事の定年は60歳で、65歳までの定年後の再雇用が法律で義務付けられています。

iDeCoの掛金拠出可能期間が60歳まで、受給開始年齢も60歳からです。

iDeCoは年金受給開始の原則65歳まで拠出可能になると都合が良さそうという話です。

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日本に定年制度はいらない

事業主は65歳までの安定した雇用を確保するためにいずれかの選択をしています

  • 継続雇用制度の導入
  • 定年年齢の65歳への引上げ
  • 定年制の廃止

日本では65歳で定年を向かえる会社が多数で定年制を廃止を選択しているのは3%程度に過ぎません
2006年の電通の調査によれば男性の77%が定年後も組織で働くことを望み(75%は定年前に働いていた企業を希望)、働くことを希望した者のうち、フルタイム希望者が47%、パート・アルバイト希望者が40%となっている。
2007年団塊世代退職市場攻略に向けた調査レポート「退職後のリアル・ライフ Ⅱ」より
働きたい社員←→定年退職の職場のギャップが存在しています

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