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タグ:高齢化社会

  • 2011/04/22もの思いにふける

    事業主は65歳までの安定した雇用を確保するためにいずれかの選択をしています継続雇用制度の導入定年年齢の65歳への引上げ定年制の廃止日本では65歳で定年を向かえる会社が多数で定年制を廃止を選択しているのは3%程度に過ぎません2006年の電通の調査によれば男性の77%が定年後も組織で働くことを望み(75%は定年前に働いていた企業を希望)、働くことを希望した者のうち、フルタイム希望者が47%、パート・アルバイト希望者が4...

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  • 2010/08/04経済・その他ニュース

    足立区や杉並区で所在不明の高齢者が見つかった問題(足立区は30年前に死亡白骨化!)で高齢化社会の待ったなしの解決が求められています所在不明の100歳以上、新たに12人 確認見直す動き 朝日新聞高齢者所在確認に限界 全市町に調査 読売新聞100歳以上 所在不明相次ぐ NHK...

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日本に定年制度はいらない

事業主は65歳までの安定した雇用を確保するためにいずれかの選択をしています

  • 継続雇用制度の導入
  • 定年年齢の65歳への引上げ
  • 定年制の廃止

日本では65歳で定年を向かえる会社が多数で定年制を廃止を選択しているのは3%程度に過ぎません
2006年の電通の調査によれば男性の77%が定年後も組織で働くことを望み(75%は定年前に働いていた企業を希望)、働くことを希望した者のうち、フルタイム希望者が47%、パート・アルバイト希望者が40%となっている。
2007年団塊世代退職市場攻略に向けた調査レポート「退職後のリアル・ライフ Ⅱ」より
働きたい社員←→定年退職の職場のギャップが存在しています

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100歳以上 所在不明相次ぐ NHK

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